日報の効能

今日のタイトルは韻を踏んでみました。

アミテスには日報があります。

一日の終わりに業務内容を専用のエクセルに記載し、藤原代表にメールで提出するというものです。

メールには本日の感想を添えます。

正直に言います。事務の曽我さんから初めて聞いたときは「うわ、これ面倒だな」と思いました。「あっ、はい、わかりました」と言いながらも顔には出さないように必死でした。こういうときってマスクがあって助かるなーと思いますよね。表情を隠せます。いやでも曽我さん感づいていたかも。。。

こんな感じの私なので（？）、報連相をおろそかにするときがあるという欠点があります。ブログに堂々と書くようなことでもないんですけど。前の会社を辞めるときには社長に「ハットリくんは突っ走って行動して報告が遅れることがあるから、そこは次の会社で気を付けてください。」と忠告されました。しかも最終日に呼び止められて。どうしても言いたかったみたいな感じでした。思い当たる節しかないです。僕としては早く物事を進めたいという気持ちが先走ってやっちゃうことが多いのですが、まあ言い訳になりません。大きめのやらかしもあるので。大学生の読者がいたら、こんなことを言われる社会人になってはダメだと声を大にして言いたい。

転職を機に心を入れ替えた私は、もちろん日報をちゃんと毎日提出しております。いや当たり前なんですけども。最初の気持ちは「面倒だな」でしたが、意外とこれはいいものだなと思っております。おべっか使ってないですよ。

感想を書くと、今日の手応えがあった部分、もっとよくしないといけない部分、そういったことを改めて確認できます。言葉にして誰かに伝えることで、自分の頭が整理されるし、やるべきことが明確になります。今後の指針ができますね。さらに言うと、ここでしか伝えられないことも意外とあります。あらためて頭を整理して書くという作業になることで、新たな気づきとか、思いとかって生まれます。対面では頭に出てこないこともありますからね。コミュニケーションの手段は複数ある方が従業員にとっても、経営者にとってもいい気がします。事実を述べる報連相も、気持ちを伝える報連相も大切ですね。前の会社の社長すみませんでした。

いやでも僕の書いている日報は充分なのだろうか。。。他の方がどんなこと書いているのか気になる。。。ちょっと見せてもらいたいけど、「こいつどうせブログに書くんだろ」ってなりそうですね。つらい。

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